По его словам, этот шаг дал возможность не загонять всех в рамки обязаловки, а издавать в конкретных организациях локальные нормативно-правовые акты. Два блока рекомендаций было- по гигиене труда и дистанционному труду.

"Мы очень вовремя сработали: 28 января минувшего года вступили изменения в Трудовой кодекс, там вопрос дистанционного труда уже был прописан, и вдруг это все резко стало актуальным",- добавил Игорь Старовойтов.

Весьма важным, по мнению замминистра, стало принятие на государственном уровне документа "О поддержке экономики", который решил многие вопросы в возникших условиях пандемии. Стало возможным уведомлять работников за один день об изменении существенных условий труда. Кроме того, стало возможным осуществлять временный перевод работника на иную форму работы без его согласия сроком до трех месяцев. Помимо этого, теперь в законодательстве прописано направление работников в отпуска для режима самоизоляции. Предприятия смогли создавать подменный резерв кадров там, где необходимо было чтобы структурное подразделение в обязательном порядке работало, там, где от работы данного структурного подразделения зависит работа всего предприятия. Также была принята норма и включении в рабочий год периода нахождения в отпуске без сохранения зарплаты.

Кроме того, была организована работа вахтовым методом для нянь, санитарок и иных подобных работников.

Было также дано право нанимателю в случае если работник себя болезненно ощущает, принимать решение об освобождении от работы до тех дней без получения листка нетрудоспособности. И также оговорено что коллективным договором что за данные дни ненахождения на работе работник также может получить зарплату.